De arbeidsmarkt is competitief: de meest gewilde kandidaten worden overspoeld met vacatures. Hoe trek je ze nou tóch naar jouw team? Wij hebben het antwoord: met doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie op basis van datagedreven inzichten. In dit artikel delen we ons bewezen 5-stappenplan om je werkgeversmerk te versterken en wervingsresultaten te optimaliseren met behulp van data.
Voordat je jouw verhaal vertelt, moet je weten waar je staat. Een analyse van je huidige werken-bij website en een diepe duik in arbeidsmarktdata van Jobdigger geven je waardevolle inzichten. Ontdek knelpunten in je wervingsproces, beoordeel de wervingshaalbaarheid van verschillende functies, identificeer concurrenten en krijg zicht op de arbeidsmarktdata zoals salarissen.
In deze stap richten we ons op:
Onze analyse van je huidige arbeidsmarktcommunicatie omvat een grondige evaluatie van je 'Werken bij'-website, social media-kanalen en concurrentie, waarbij we meer dan 50 punten controleren. Ontvang direct bruikbare inzichten om je wervingsproces te optimaliseren.
Jobdigger geeft niet alleen vacature- en marktdata, maar ook inzicht in je doelgroep. Wat willen ze en waarom? Waar zoeken ze naar banen? Wij geven jou de antwoorden, zodat jij gericht kunt werven. Met behulp van data, zoals die van Jobdigger, creëren we een gedetailleerd profiel van je doelgroep:
Data is goed, maar de menselijke kant is net zo belangrijk. We organiseren werksessies met je medewerkers om de data te toetsen en te verrijken met echte verhalen. Hiermee creëren we waardevolle authentieke content die jouw doelgroep écht aanspreekt.
Het resultaat:
Nu gaan we aan de slag om naar buiten te treden. Met de waardevolle inzichten uit de eerste drie fases ontwikkelen we een ijzersterke AMC-strategie, gericht op doelgroepbepaling per fase, pakkende boodschappen, passende kanalen, creatieve middelen en heldere KPI's.
We streven naar een arbeidsmarktcommunicatiestrategie die de gehele 'funnel' bedient en potentiële kandidaten in elke fase van de candidate journey aanspreekt.
We voeren gerichte campagnes op maat, van social media tot videocontent en vacatureteksten. En of het nu gaat om een campagne, een nieuwe 'werken-bij' website, een video, contentcreatie of vacatureteksten, of een combinatie van deze, onze creatieve uitwerking zorgt ervoor dat je:
Data is een krachtig instrument dat je kan helpen om je AMC-strategie naar een hoger niveau te tillen. Door data te gebruiken in je AMC-aanpak versterk je imago als aantrekkelijke werkgever en vind je sneller en efficiënter de beste kandidaten.
Samen met jou realiseren we een ijzersterke arbeidsmarktcommunicatiestrategie die jouw werkgeversimago verbetert en jouw wervingsdoelen behaalt. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek of laat ons een arbeidsmarktcommunicatie-scan uitvoeren, waarin we jouw werken-bij pagina(‘s) en vacatures aandachtig langslopen. Hiermee identificeren we de eerste knelpunten in je wervingsproces en kun jij direct aan de slag met de verbeterpunten.
