Toekomstbestendige arbeidsmarktcommunicatie: 3 trends die je moet kennen

2. Bouw aan een sterk werkgeversmerk

Mensen vinden het tegenwoordig steeds belangrijker dat ze hun tijd, betrokkenheid en vaardigheden in kunnen zetten voor een organisatie die transparant en eerlijk is. Daarnaast zoeken ze naar een bedrijf met overeenkomende normen en waarden. Ze vinden het belangrijk om zich onderdeel te voelen van een groter geheel, zonder hun eigen identiteit te verliezen.

Creëer daarom een sterk, onderscheidend werkgeversmerk:

• Stap 1 - Merkbeloften & waarden: de merkbelofte upgraden en tot leven brengen met de juiste merkwaarden;
• Stap 2 - EVP: samen een employer value proposition (een statement waarmee jouw organisatie kort en krachtig aangeeft hoe het zichzelf als werkgever ziet) te formuleren;
• Stap 3 - Arbeidsmarktcommunicatieplan: bouwen aan een arbeidsmarktcommunicatieplan (het fundament van alle recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieactiviteiten die je organisatie uitvoert) waarmee je medewerkers aantrekt en behoudt.

3. De kracht van interne mobiliteit

Maar wat nou als het werven écht niet lukt? Door de enorme concurrentie zijn veel bedrijven een half jaar tot een jaar bezig om personeel te werven. Daarom kijken veel bedrijven intern hoe ze het probleem op kunnen lossen. In 2021 overwoog nog 19% van de werkzoekers het vacature aanbod van de eigen werkgever. Nu ligt het percentage op 22%. Ook de interne vacature wint dus aan populariteit.